قضت محكمة أميركية بأن شركة أبل ستحصل على حق الوصول السريع إلى مواد التوظيف في شركة أوبن إيه آي وذلك في إطار الدعوى القضائية التي رفعتها شركة آبل ضد أوبن إيه آي في يوليو الماضي والمتعلقة بسرقة الأسرار التجارية.
وبموجب القرار ستتمكن أبل من الاطلاع على المستندات المرتبطة بمقابلات أجرتها أوبن إيه آي مع موظفين سابقين في أبل تقدموا لشغل وظائف ضمن مجموعات الأجهزة الاستهلاكية والروبوتات لدى أوبن إيه آي وذلك قبل الإطلاق المتوقع لأول جهاز من أجهزتها المادية.
اقرأ أيضًا: أوبن إيه آي تبدأ تطبيق العلامة المائية على نصوص شات جي بي تي في الاتحاد الأوروبي
قد تشمل هذه المستندات قوائم مراجعة المقابلات، وأدلة إرشادية، وتعليمات، وأدلة عمل، ونصوصًا، بالإضافة إلى عروض فنية وسجلات تثبت أن المناقشات خلال المقابلات تضمنت إشارات إلى تقنيات أو مكونات تابعة لأبل.
منحت المحكمة أوبن إيه آي مهلة خمسة أيام لتسليم المواد التي جمعتها بالفعل و14 يومًا لتقديم أي مواد أخرى تتعلق بهذا الطلب وذلك بعد أن وافقت على طلب أبل بالحصول على هذه المستندات بصورة عاجلة.
تأتي هذه القضية في وقت تعمل فيه أوبن إيه آي على تطوير جهاز استهلاكي قد ينافس مستقبلًا هاتف آيفون أو الهواتف الذكية عمومًا، في حال أصبح هذا الجهاز جزءًا أساسيًا من حياة المستهلكين وطريقة تفاعلهم مع البرامج والخدمات.
وفي دعواها القضائية، اتهمت أبل أوبن إيه آي بنمط من السرقة، يشمل شكاوى مباشرة حول استخدام موظفين سابقين لأجهزة كمبيوتر محمولة من أبل لتنزيل مواد سرية وملفات تحتوي على معلومات عن تقنيات وميزات ومنتجات غير معلنة، من بينها المواصفات الفنية والعروض الهندسية وبيانات المشاريع المملوكة.
كما قالت أبل إن موظفين سابقين في الشركة يعملون حاليًا في أوبن إيه آي قاموا بتوجيه آخرين كانوا يفكرون في الانتقال من أبل إلى أوبن إيه آي بشأن المعلومات التي يجب إحضارها إلى مقابلاتهم، من بين اتهامات أخرى.
ولم يوافق القاضي الفيدرالي إدوارد دافيلا على جميع طلبات أبل للوصول العاجل إلى مستندات ورسائل أوبن إيه آي ذات الصلة بالقضية، لكنه قضى بأن أبل يمكنها الاطلاع على مواد المقابلات، بالإضافة إلى رسائل خاصة من تطبيق لاين بين أشخاص مذكورين في الدعوى، من بينهم موظفا أوبن إيه آي تشانغ ليو وأليسا بينغ.
كما وافق القاضي على استجواب كل من ليو وبينغ، بالإضافة إلى شخص ثالث هو تانغ يو تان، كبير مسؤولي الأجهزة في أوبن إيه آي وجميعهم موظفون سابقون في أبل.
في المقابل، رفض القاضي طلب أبل بالوصول العاجل إلى أبحاث أوبن إيه آي وتطويرها في مجالات محددة، مثل تشطيبات المعادن وإدارة الطاقة، كما رفض عدة طلبات أوسع للاطلاع على الأدلة، كالوصول إلى أبحاث الأجهزة في أوبن إيه آي أو معلومات حول ما ابتكره موظفوها السابقون أثناء عملهم لديها.
غير أن هذا الرفض ليس نهائيًا إذ ترك القاضي الباب مفتوحًا أمام أبل لتضييق نطاق طلباتها والمحاولة مجددًا.