نشر في: الثلاثاء 4 أغسطس 2026 - 12:03 م | آخر تحديث: الثلاثاء 4 أغسطس 2026 - 12:04 م
أصبح الذكاء الاصطناعي محكًا حقيقيًا للقيادة العصرية، متجاوزًا كونه مجرد أداة تقنية جديدة. ومع التغير المتسارع في مهارات العمل، يجد التنفيذيون أنفسهم أمام ضرورة إعادة النظر في استراتيجيات استقطاب المواهب وتدريبها وتنميتها.
في هذا الإطار، نظمت "ALX Enterprise"، الذراع المتخصصة في تطوير القوى العاملة لقطاع الأعمال (B2B) التابعة لشركة التكنولوجيا "ALX Africa"، جلسة حوارية مغلقة لقادة الموارد البشرية في مقر "ALX Maadi Hub" بالقاهرة، ركزت على تحويل تحديات الذكاء الاصطناعي إلى فرصة تنافسية.
جمعت الفعالية، التي تأتي ضمن سلسلة "ALX Enterprise" الشهرية المتخصصة، نخبة من مديري التعلم والتطوير ومديري الموارد البشرية والتنفيذيين من قطاعات متنوعة. وبدلاً من العروض التقديمية التقليدية، خاض الحضور تجربة "أسلوب ALX" العملية عبر حلقة نقاش تفاعلية ومحاكاة لتغيير الذكاء الاصطناعي، حيث تعامل القادة مع سيناريوهات واقعية حول الميزانيات والسياسات وتحديات التبني اللحظية.
ترتبط هذه المنهجية التطبيقية مباشرة بحلول "ALX Enterprise" لرفع مهارات الشركات (B2B Upskilling). فمن خلال الجمع بين القيادة والتكنولوجيا، تقدم "ALX" برامج تدريبية مخصصة في الذكاء الاصطناعي والبيانات والقيادة لجميع المستويات المؤسسية، بما في ذلك مبادرات متخصصة مثل "الذكاء الاصطناعي للمديرين". وتضمن الأطر المرنة، سواء عبر الإنترنت أو الحضور أو النموذج الهجين، أن تكتسب الفرق الثقة والعادات اللازمة لتحقيق عائد تشغيلي ملموس (ROI)، وليس مجرد اقتناء الأدوات.
"نادرًا ما تفشل تحولات الذكاء الاصطناعي بسبب التكنولوجيا؛ بل تفشل عندما تستثمر المؤسسات بشكل مفرط في البرمجيات وتُقصّر في الاستثمار في الأفراد. تركيزنا في ALX Enterprise ينصب على بناء القدرات والثقة والقيادة لدفع تبنٍ حقيقي وفعّال."
بهذه الكلمات، أوضح محمد منعم، المدير الإقليمي لشمال أفريقيا في "ALX Enterprise"، جوهر التحدي الذي تواجهه المؤسسات اليوم.
وبفضل خبرة مجموعة "African Leadership Group" الممتدة على 22 عامًا، وثقة شركات عالمية مثل "General Electric" و"De Beers"، تواصل "ALX Enterprise" العمل مع شركات المنطقة الطموحة لتأهيل قواها العاملة لمتطلبات المستقبل.
تعد "ALX Enterprise" كيانًا مخصصًا لقطاع الأعمال (B2B) ضمن "ALX Africa"، وهي جزء من "African Leadership Group". وتسعى الشركة إلى معالجة النقص الكبير في مهارات التكنولوجيا والقيادة عالميًا، عبر تمكين القوى العاملة في الشركات بمهارات مستقبلية في الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والقيادة التنفيذية، من خلال حلول تعليمية مرنة قائمة على تحقيق الأثر.