نائب وزير المالية: حريصون على استمرار التدريب الفني في مجال الضرائب

الإثنين , 21 أغسطس 2017 ,12:39 ص , 12:39 ص

قال عمرو المنير نائب وزير المالية للسياسات الضريبية: "إن التدريب والتطوير هو أساس النجاح، فأى شخص يعمل فى أى مؤسسة يجب أن يطور من نفسه ليتعلم ويرتقى بنفسه وبالمؤسسة، وسوف يكون التدريب وتطوير الشخص لذاته من ضمن معايير تقييمه، مضيفا: "هدفنا هو أن يكون لدينا مركز تدريب على أعلى مستوى فى الشرق الأوسط وكذلك أكاديمية للضرائب، ونحن حريصون على الإستمرار فى التدريب سواء التدريب الفني فى مجال الضرائب أو في مجال المهارات البشرية والإدارية".

جاء ذلك خلال اجتماع المنير مع الدارسين بالدبلومة المهنية فى السياسات الضريبية نحو تطوير الكوادر البشرية بمصلحة الضرائب المصرية والتى تم تنظيمها فى إطار بروتوكول مبرم بين مصلحة الضرائب المصرية والمركز الثقافى الكندى (CEC) وحضر الاجتماع عماد سامى رئيس المصلحة ورجاء منصور رئيس قطاع التدريب الضريبي.

وأشار المنير الى أن مصلحة الضرائب المصرية هى أول جهة حكومية تتعامل مع المركز الثقافى الكندى حيث أنه عندما عرض المركز تقديم هذه المنحة عرضوا تحمل جزء كبير من التكلفة موجها لهم الشكر لما بذلوه من مجهود كبير في تنظيم هذه الدبلومة وفي اختيار المدربين وتقسيم الدارسين إلى مجموعات متجانسة لتحقيق أقصى استفادة ممكنة.

وأضاف أنه كان هناك حرص على أن يكون المدربين من خارج المصلحة وذلك لإضافة الخبرات وسوف يتم فى المرحلة القادمة الاستعانة بكفاءات لديها خبرة مهنية وعملية أيضًا، مؤكدا أنه سيكون هناك مزيدا من التعاون مع المركز الثقافي الكندي.

ولفت المنير في كلمته الى اهتمام وزير المالية بتدريب العاملين وخاصة فيما يتعلق بالإدارة الضريبية ونقل تمنيات الوزير بنجاح هذه الدبلومة وتحقيقها للأهداف المرجوة منها مشيرا إلى أن الوزير سيلتقي بأوائل هذه الدبلومة في نهاية المنحة، وأن المركز الثقافي الكندي سيتحمل تكلفة تدريب العشرين الأوائل بالكامل على أن تتحمل وزارة المالية تكلفة تدريب عشرين آخرين.

وتابع: "حتى يشار إلى المصالح الضريبية على أنها مصالح متميزة يجب أن نراعى عدة أمور منها أولًا أن تحسين بيئة العمل وتوفير بيئة مناسبة حيث يتم عمل مسح لجميع مقار المأموريات والمبانى التابعة لمصلحة الضرائب المصرية وعمل تصميم نموذج موحد ومتطور يتناسب مع كل من المامور والممول، وثانيا محاربة الفساد مؤكدا أن الفساد ليس فقط في عمل غير قانوني أو رشوة ولكنه يشمل الاهمال، وإساءة اختيار القيادات، وعدم إعداد صف ثان، وإعاقة الاصلاح واطلاق الشائعات، وقتل المهارات فالفاسدين بالمصالح الإيرادية هم قلة قليلة جدا وسيتم لفظهم وثالثا وضع نظام حوافز مدروس وعادل وسوف يكون هناك نوع من التحفيز لمن يؤدي واجبه وعمله ونوع آخر من التحفيز للمتميزين".

ومن جانبه أكد " عماد سامي رئيس مصلحة الضرائب المصرية " أنه في إطار اهتمام المصلحة بتنمية وبناء قدرات ومهارات العنصر البشري تم الاتفاق مع المركز الثقافي الكندي للاستفادة من المنحة المقدمة من المركز لصالح الكوادر العاملة بمصلحة الضرائب المصرية من خلال بروتوكول تعاون بين قطاع التدريب الضريبي بالمصلحة والمركز لافتا إلى أن هذه الدبلومة تمثل أحد المعايير الأساسية في الترقيات والتدوير الوظيفي وتحديد خارطة المسار الوظيفي داخل مصلحة الضرائب.

وقال سامي أن هذه الدبلومة ليست فقط تدريب نظرى ولكنها تدريب عملى ملامس للواقع يقوم على نقل الخبرات والتفاعل وعرض المقترحات وإثارة المشكلات ومحاولة حلها.

كما طالب سامي الدارسين بالاستفادة بهذه الدبلومة وبالتطبيق الفورى لها على أرض الواقع والاستفادة منها فى تشخيص الحالات الموجودة بالمصلحة لاتباع الإجراءات الملائمة للتعامل معها.

اقرأ الخبر من مصدره

المصدر | البوابة نيوز